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學習歷程
HPO 以成人學習中的著名「冰山理論」爲基礎，發展出一套完整，且高效率的學習方法，提升學習動機
強調「心態」是最根本的學習基礎，透過『體驗式學習法』改變心態，『講授式教學法』傳授技巧，結合心態、知識和技巧，真正落實到「行為」舉止上，最後完美呈現在企業的績效「成果」。
Simple Truth
簡單的真理
培訓教材之中，理論約占20%，鑒於受訓主管不一定是管理科系出身，因此在課程設計上，課程的核心理論必須是簡單易懂的真理，根據此真理去規劃系統性的課程。
Effective Tools
有效的工具
課程內容有80% 為實用的配套工具，在課程中通過討論、演練、個案研討、活動模擬、影片等，讓學員從做中學，改善個人行為。
有效的工具在課後提供配套落實方案，協助學員將知識轉化為行動，隨時隨地在工作場合靈活應用，對工作績效產生正面的效益。
Expected Results
期望的成效
根據不同的發展階段和所 屬行業，企業必須在投入培育資源之前與內外部合作夥伴 針對人才培育目標達成共識。
一旦期望的成效與培訓教材理論和有效工具連接，企 業才能有效培育出優秀的人才。
課程行事曆
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上午9:00
實踐當責：驅動組織成果的核心
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第 (1/2) 天
因材施教的領導力SLII®
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第 (2/2) 天
因材施教的領導力SLII®
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學員回饋
科技業 資深經理
"是目前管理課程講得最好的講師，細心且完整的介紹每個層級，也用引導的方式，讓學員判斷個案力的發展階段，更能吸收。"
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