奚永明

奚永明先生擁有超過30年企業人資實務經驗，服務過台灣飛利浦、哈佛企管、遠傳電信及台積電等公司，歷練人資管理各專業領域，大部份的時間在學習與發展（Learning and Development）這個領域。他曾擔任過人資功能領域主管（遠傳電信學習發展協理、台積電學習發展處長），也曾負責過全方位人資管理（台灣飛利浦電子人事經理、遠傳電信人資副總經理）。

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奚永明先生於企業服務期間，累積了現場實務的經驗和觀察，加上大量閱讀，因此他常常著眼於落地管理理論與原則於真實情境之中。他認為人才發展的重點在於與組織發展結合，教育訓練的重點則在於促動學員改變。

奚永明先生曾服務於哈佛企管，擔任副總經理。他於哈佛企管服務期間，曾參與規畫並執行數個重大專案，曾被派赴印尼，顧問輔導當地企業集團。奚先生擅長以系統性觀點診斷組織，並根據診斷結果及企業情境，規畫並執行解決方案。在哈佛企管服務期間，奚先生曾在兩岸不同產業（航空、汽車、電子、醫療、食品、零售業等）大中小型企業講授課程。

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他授課時，總能深入淺出，以邏輯舖陳事理，以深厚實務體驗，觸動學員反思所學，並與工作生活情境相互連結。奚先生擅於掌握複雜事物與資訊背後的脈絡，以系統性、組織性的方式與學員共同探究主題的關鍵，並且在活潑、互動的氛圍中，與學員產生共鳴，啟發學員深刻體悟，極大化學員的收獲。

奚永明講授的課程主題多與組織與人才發展相關，如：領導力發展、問題分析、商業簡報、人才發展、組織發展、變革管理及主管管理等。